Препоръчай ми решение

Препоръчай ми решение

Ако първата работа ви предстои

Ако все още не сте започнали работа, най-вероятно пенсионирането ви се вижда далечна перспектива, за която е рано да мислите отсега. Важно е обаче да знаете, че колкото по-рано започнете да се осигурявате за пенсия, с толкова повече средства ще разполагате след пенсионирането си.

Как става това?

Задължителни осигуровки за пенсия започват да се удържат от месечната ви заплата още със сключването на първия ви договор – трудов или граждански. Вашите вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване постъпват в универсален пенсионен фонд, който вие избирате сами. Размерът на вноската за универсален пенсионен фонд за 2018 г. е 5% от осигурителния доход на лицето, разпределени в съотношение 2,8% за сметка на работодателя към 2,2% за сметка на служителя. Размерът на осигурителната вноска се определя всяка година с Кодекса за социално осигуряване.

Важно е да знаете, че ако не изберете сами пенсионното дружество, което да управлява средствата ви за втора пенсия до три месеца след започване на първата ви работа, ще бъдете служебно разпределен от Националната агенция за приходите (НАП) в някое от дружествата за допълнително пенсионно осигуряване. Когато изберете 5% от осигурителния ви доход да се превеждат в определен от вас универсален пенсионен фонд, направените вноски ще постъпват във ваша лична партида и ще се инвестират по определени стандарти и правила с цел реализиране на доходност в дългосрочен план. Важно e да изберете пенсионно дружество, което да управлява отговорно и професионално вашите пари в годините до пенсиониране.

Имате възможност да прехвърлите натрупаните средства от индивидуалната ви партида в друг пенсионен фонд, ако са изминали 2 години от сключване на първия ви осигурителен договор и 1 година след последното ви прехвърляне. От 01.04.2018 г. срокът, след изтичането на който можете да променяте своето участие в пенсионен фонд, вече ще бъде 1 година във всички възможни варианти (т.е. едногодишният срок се прилага както от последната промяна на участие, така и от сключването на първия осигурителен договор, служебното разпределение, или възобновяването на осигуряването в УПФ по чл. 124а от КСО).

Родените след 31 декември 1959 г. (съгласно приетите в края на юли 2015 г. промени в КСО), които се осигуряват в универсален пенсионен фонд, могат да променят осигуряването си, като насочат вноските си към държавен фонд „Пенсии” (съответно към фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“*).  Промяната от осигуряване в УПФ към осигуряване във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ от КСО*, и обратно може да се прави многократно, но след изтичане на поне 1 година от последната промяна на осигуряването. Окончателният избор трябва да стане не по-късно от 5 години преди навършване на възрастта за пенсиониране от съответното лице по чл. 68, ал. 1 от КСО и ако не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Ако искате да получите повече информация за това разгледайте текста за „Промяна на осигуряване от УПФ във фонд „Пенсии” и обратно” в секция Допълнителното задължително пенсионно осигуряване.

За да имате добър стандарт на живот и спокойно финансово бъдеще, наред със задължителното осигуряване, е важно да се осигурявате и в доброволен пенсионен фонд. Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване дава възможност за дългосрочно спестяване, използвайки предимствата на капиталовото управление на средствата, с цел акумулиране на доход и допълване на пенсията, изплащана след пенсиониране от държавното обществено осигуряване и универсалния пенсионен фонд. То е изцяло доброволно по отношение на това дали да се осигурявате и в какъв размер да се осигурявате. Във всички случаи вие можете да ползвате данъчно облекчение за направените вноски в размер на до 10% от годишната ви данъчна основа. Средствата, изплатени обратно от доброволния пенсионен фонд след придобиване право на пенсия, независимо от избрания от вас начин на изплащане, не се облагат с данък.

Последна промяна на: 06.11.2018 г.